岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责协助招聘、员工关系等人力资源日常管理统筹;3、负责薪资统筹这一块;4、负责人事档案的管理,监督劳动合同的签订,防范劳动用工风险;5、负责新员工及部门员工进行公司文化培训,监督各项培训的实施效果;6、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;7、完成上级交办的其他任务等;任职要求:1、年龄25-35岁,人力资源管理专业大专及以上学历;2、有丰富的招聘经验,较强的招聘能力,有1-2年招聘经验优先;3、熟悉互联网招聘流程及招聘渠道,熟练运用各种招聘工具;4、熟练操作office办公软件;5、较好的沟通及处理事务的能力;6、有关提升企业文化方面的经验7、熟悉了解人力资源相关管理制度和工作流程;8、熟悉了解劳动法及相关法律法规;你较关注的薪资以及福利待遇:1、只要你能力足够强高薪不是问题2、社会保障:根据岗位及年限提供社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育等);3、有薪假期(国定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期)春节开门红红包;4、专属节日惊喜礼品福利(如元宵节、妇女节、情人节、圣诞节、冬至等节日),每人享有的员工生日礼物惊喜和定期的生日会,5、员工生活:不定时下午茶、年度旅游、部门聚餐、生日会、长期供应各种零食、不定期团建活动等;一帮一活动(奖品:纸巾)6、优秀员工享有定期的省内旅游