岗位职责：
1、负责组织推进员工管理各个流程环节，对招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块开展人力资源管理活动；
2、协助分析人力资源需求，负责组织制定负责领域的人力资源计划，管理属下企业人力资源计划；
3、负责建立和维护储备人才信息库，组织人才能力测评和风险测评，进行数据归总、分析；
4、负责统筹招聘、培训资源，制定并执行年度招聘、培训计划；
5、负责对工资总额进行管理，组织开展绩效考核工作，协助对相关数据进行分析；
6、负责计核薪酬资料，协助推动员工福利管理工作。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、社会保障、劳动经济、企业管理等相关专业；
3、8年以上工作经验，5年以上行业经验，3年以上岗位经验优先；
4、对人力资源管理具备系统认识和实践积累；熟悉企业人力资源管理模式；
5、具备卓越的组织协调能力、文字写作能力、综合分析能力、沟通表达能力。