岗位职责
1、HR工作：负责招聘、培训、绩效、员工关系管理；维护招聘渠道，职位发布、简历筛选、面试评估、背景调查、候选人跟踪。
2、员工关系：入职、转正、离职、劳动合同管理，社保公积金、补贴申报；
3、行政工作：公司固定资产、办公场所日常管理、环境布置及维修、员工餐厅、车辆调度等。
4、专利申报：对接代理机构和技术部门提交申报文档和年费缴纳。
5、企业文化：策划各类企业文化活动与员工热点话题。如节日活动、价值观行为宣传、人物/团队专访、荣誉表彰、定制福利品、文化仪式推行等轻量化创意的员工活动，运用新颖的形式吸引同事参与互动、传播企业文化。
6、负责员工俱乐部、兴趣小组等社团的孵化以及员工活动的开展和运营支持，营造符合企业文化的员工活动氛围；
7、采集和分析员工需求、情感及体验感受，收集员工反馈，挖掘员工标杆素材。
任职资格
1. 教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源、广告、新闻、中文、传媒等专业；
2. 专业技能：具备HR专业知识，擅长招聘和人才甄选，在企业文化、员工活动方面有落地经验；
3. 相关知识：熟悉《劳动法》、地方劳动人事法规和政策；
4. 综合素质：开朗外向，具亲和力，有运动或才艺特长、E人属性优先.