岗位职责：
1、根据人力资源战略，协助部门引进优质人才；
2、招聘，入职、用工合同的签订、培训、人事调动、离职等办理；
3、人事、行政档案的建立、保管、保密；
4、协助制定培训计划并跟踪效果，管理培训记录和反馈；
5、协助维护更新绩效考核、薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、协助员工活动与企业文化建设，做好员工关系管理；
7、协助完成招聘公众号的运营与推广，为招聘工作提供支持；
8、协助优化公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
9、统筹办公用品采购、固定资产管理、会议接待及日常后勤支持，确保行政事务高效运转；
10、完成领导交办的其他相关工作任务。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业，有人事工作经验者优先；
2、熟悉人力资源相关法律法规，具备为企业合理用工的能力；
3、熟悉人力、行政各板块工作，掌握问卷星/X-mind制作培训需求分析图；
4、具备优秀的应变能力和内外沟通能力，善于处理员工关系；
5、工作细致认真，超强的执行力，善于思考并拥有解决问题的能力；
6、强烈的责任感及团队精神，跨部门协作能力强；
7、熟练操作各大办公软件。