岗位职责：
1、根据各业务部门发展需要，协助人事主管引进优质人才；
2、进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通，及后续录用工作；
3、配合各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系，并负责维护公司绩效管理系统的正常运行；
4、组织开展公司内部的定期培训工作，完善创新员工培训体系；
5、主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职、离职等相关手续。
6、进行行政管理等相关工作。

任职条件：
1、本科及以上学历，有人事工作经验、工商管理类专业优先；
2、工作细致认真，有较强的执行力；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、具有较强的责任感及敬业精神；
5、能够熟练操作各大办公软件。