岗位职责:
1、根据公司招聘计划完成招聘工作，包括社招和校招的招聘需求，含需求评估，渠道筛选、职位发布、筛选邀约、面试执行和评估、录用谈判、背调、入职跟进、培训等全链路招聘工作；
2、建立和管理人才库，分析人才市场，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率，保障人才队伍供需平衡，实现人才优化配置；
3、开拓和完善招聘渠道，对供应商进行有效评价，打造强大的招聘渠道体系；
4、定期管理招聘计划及报表，按时完成周报、月报、年度招聘等数据分析工作；
5、不断优化招聘管理体系，提升招聘专业水平，了解人才需求状况和业内人才动态，做内外部人才对比，输出招聘建议。

任职资格:
1、英语四级 本科以上学历，人力资源管理或心理学专业优先；
2、3年以上招聘经验，熟练掌握招聘核心技术有互联网/电商/快消等行业招聘经验者或猎头经验者优先考虑；
3、热爱人力资源行业，能够不断学习招聘专业知识，并有效反哺到实际工作中；
4、有较高的洞察与敏锐意识，优秀的人际理解能力，强烈的客户与结果导向，高度的责任与目标意识，出色的沟通协调与问题解决能力。