岗位主要工作：
1、根据公司战略目标，协助上级领导制定人才战略、人才规划和人才引进方案，并组织实施人力资源规划工作；
2、人才培养与梯队建设：协助业务部门进行骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，指导员工职业生涯规划， 组织人员晋升评审。3、协助上级领导搭建人员成长体系及平台，制定各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得员工得到不同维度的培育，梳理清晰的人力资源发展规划。
4、负责协助上级领导建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、人事管理制度及计划的制定与实施；
5、负责组织建立公司绩效管理机制，对各部门绩效实施过程进行监督指导，并不断完善绩效管理体系；
6、协助上级领导在绩效管理基础上出台有效的激励机制、薪资福利调整等方案，打造高效能组织；
基本任职要求：
1、统招本科及以上学历，有3年以上人力资源岗工作经验，有制造业HRBP工作经验优先，能熟练使用Word、Excle、power point等办公软件；
2、有人力资源管理全模块操盘工作经验为佳，尤其对人力资源规划和绩效薪酬管理模块有较深入的认识，熟悉国家和广州地区相关的政策、法律法规；
3、性格乐观开朗，有亲和力，做事踏实上进，细致认真有条理；能吃苦耐劳，主动性强，责任心强。
4、具有良好沟通协调能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
5、有较强的适应能力和团队意识，能快速融入团队，
6、具备较强的抗压能力、应变能力及执行力，能及时接收上级的有关指示并快速进行回应及执行；
7、学习能力强，综合能力好，具备业务思维，以结果为导向，自我驱动力强。