岗位职责：
1、负责调研竞对公司的人才发展类信息，包含薪酬、人才分布等的数据支持；
2、辅助上级和业务部门提供人才发展相关的解决方案；
3、完成关键岗位如研发人员、管理岗的招聘工作；
4、招聘数据等的分析报告；
5、相关制度的修订。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年相关工作经验，没有管理能力可以培养；
2、六大模块除员工关系外，至少擅长2个；
3、数据敏感，有数据驱动力；
4、自驱力、责任心、抗压能力是必备项。