计划控制：
1、拟定和完善综合服务与管理工作流程、工作标准及制度，并根据实际情况提出修改建议。
2、协助项目经理跟进各部门工作计划与总结，并督导和检查计划执行情况。
3、组织制定部门月度、年度财务收支预算，并控制预算执行情况。
4、定期进行项目内人工成本分析，并汇总物料采购成本、能耗成本等项目运营成本，形成报告，提交项目经理参考。

薪酬绩效&人事运营管理：
1、协助项目经理对主管以下人员的定薪、调薪等薪酬实施管理。
2、组织实施项目绩效考核工作，协助项目做好员工考核评估，
3、办理项目员工签订劳动合同、调动、任免、***、假期、旷工等人事手续，做好项目员工考勤、工资、劳保、公积金、过节费福利等工作
4、负责项目人事相关资料的审核及归档
5、及时了解项目所在地人力相关政策法规，对于项目存在的劳动风险及时进行预警，配合做好风险防范及处理；
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问；
员工关系：
1、督促项目按照公司入离职管理规定落实离职面谈工作，每月统计离职数据、分析离职原因并反馈至项目经理，采取改善措施；
2、配合当地劳动保障等人力主管部门的检查，妥善处理相互关系；协助处理项目内员工投诉事件，处理劳资纠纷。协助区域内各项目处理人事劳资纠纷；
3、组织项目员工活动、沟通会等，按计划开展员工关爱工作
岗位要求：
1、拥有良好的沟通协调能力，良好的问题解决能力
2、具备良好的办公软件，如word\Excel\PPT操作能力
3、主动积极，服务意识佳；
4、大专及以上学历，年龄25-30岁，有2年以上物业行业同岗位的经验。