职责描述
1.负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作；
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7.协助各部门人事及预算的控管，商学院的搭建推进;
8.负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；
9.本科以上学历，人资行政专业。


主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律和人事招聘工作；
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询
3.负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查；
4.负责各部门员工的招聘工作；
5.部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7.负责规划、执行员工的培训工作;
8.3年以上管理工作经验。