必要条件：须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。
请看清职位要求再行投递！

岗位职责：
负责总部及其下属单位所有人力资源相关的管理与运营工作（人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬绩效、员工福利），做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作，具体包含但不限于如下事项：
1、负责梳理优现有人才队伍、调整适配核心岗位，提高现有组织的基础效能；
2、根据企业发展战略，制定人才梯队规划与人才培养计划并主导执行；
3、负责薪酬绩效考核方案、激励机制的贯彻执行、持续宣贯和优化完善；
4、带领团队梳理各岗位人才的精准画像、梳理招聘渠道以及面试流程，完成招聘任务，并逐步建立企业人才库；
5、负责统筹搭建内部培训体系，并实行监督实施，保障必要性专业技能培训以及普及性培训顺利开展，建立学习型、成长型的组织氛围，落地企业文化建设工作；
6、负责制定员工福利制度并主导执行，保障员工与企业关系的融洽度，避免企业的劳资风险。

思维意识与能力要求：
1）较强的人力资源管理专业能力、识人用人能力、方案制定能力、劳资风险防控能力和一定的战略分析能力；
2）较好的领导力基础（包含人力资源工作统筹规划和分辨判断能力，用清晰的执行标准和检视节点向下布置任务的能力，客观公正的考核与检验所有岗位的工作成果的能力素质，与各部门之间形成高效沟通与顺畅友好的工作协调关系的能力，高效组织与召开各项会议的能力，规划完善团队激励方案并能打造良好团队氛围的能力）、执行力、团队协作能力、化解矛盾的能力、抗压能力、应变能力;
3）较强的目标感、责任心、使命感、主人翁精神和集体荣誉意识；
4）一定的全局观、较好的换位思考意识和同理心；
5）与企业步调保持一致的基本意识；
6）直面问题、勇于突破、积极成长的意识和能力；
7）良好的情绪管理能力；
8）较强的风险危机意识；
9）坚决遵守政策法规并灵活应对相关规定的能力。

学历与工作经验：
1）人力资源本科以上学历，35-45岁之间，男女不限；
2）总部人力资源部门工作3年以上，人力资源部门管理工作经验8年以上；
3）须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。