岗位职责：

1、 根据公司从小型企业（现约200人）至中小型企业（约400人）发展时期规划、年度经营目标及经营管理战略，担当人力资源职能部门负责人职责，制定、实施年度工作规划及人力资源管理六大模块等业务管理，达成经营管理目标。

2、 人力资源管理体系建设与维护，促进企业组织发展、人才发展及组织文化建设。

3、 促进以结果为导向的绩效管理实施，提升企业人力资源效能，推动员工与企业的效益提升，达成共生共赢的合作成效。

4、 统筹、督导对办公环境、员工餐厅、实训中心、学员宿舍等设施、设备资源的良好管理，达成行政费用投入的高效能贡献。

5、 管理企业资质、行政许可、证照的认证与维护。

6、 负责行政人事部工作团队的管理，达成部门绩效任务目标。

7、 其它方面的企业行政综合事务的管理。



任职资格：

1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理、法学相关专业优先。

2、8年以上人力资源、行政岗位相关工作经验，3年以上的中小企业人力资源部门负责人任职经验，或中、大型企业主管人力资源管理部分功能模块工作经验。

3、熟悉国家劳动法规、政策及劳动关系涉法实务。

4、熟练企业信息化办公工具，如CRM、OA、ERP等。

5、熟悉人力资源6大模块，目标导向意识，勤奋高效，富亲和力、原则性和协调能力。



薪酬待遇：

1、年收入13万元-18万元；

2、岗位工资、津贴、绩效与效益奖金；

3、五险一金，法定假、年假；

4、40小时双休工作制；

5、职业晋升与发展。



工作地点：

广州市天河区体育东路148号南方证券大厦1801-1803室