岗位职责：
1. 人力资源规划：根据公司的业务目标和战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、员工发展和绩效管理。
2.招聘与选拔：负责组织招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人和最终录用。
3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工培训、技能提升培训和职业发展规划。
4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，确保员工的绩效与公司目标一致。
5. 薪酬福利管理：制定和实施薪酬政策，包括薪资结构、奖金、福利等。
6. 员工关系：处理员工关系问题，包括解决劳动纠纷、提供员工咨询和维护良好的工作环境。
7. 组织文化建设：推动公司文化的形成和发展，提高员工的归属感和忠诚度。
8. 数据分析：利用人力资源数据进行分析，为公司决策提供支持。

岗位要求：
1. 教育背景：人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科以上学历。
2. 工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，有三年以上建筑行业和文化产业背景者优先。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理的各个模块，了解劳动法及相关法律法规。
4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 领导能力：具备较强的领导管理能力，能够带领团队完成人力资源管理的各项任务。
6. 分析判断：具备较强的数据分析能力和问题解决能力。
7. 项目管理：有项目管理经验，能够独立负责人力资源项目的规划和执行。