1、负责公司各部门人员的招聘工作（基层人员的面试、主管级别以上的邀约）；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，（签订劳动合同、简单的入职培训）；
3、负责新员工试用期跟进面谈、及各部门人员信息的掌控，并做到上传下达的作用；
4、负责公司人事档案建立与规范管理（花名册的及时更新及文档的保管）；
5、负责员工考勤的管理，如员工各种迟到、早退、请假、加班等考勤的核算及日常监督；
6、参与公司企业文化的建设工作，组织策划员工活动；
7、领导交办的其他事项。

备注：需要有制造业工厂人事行政专员经验。