岗位职责：
1、招聘：
① 负责各招聘渠道的开发、维护，有效满足公司的用人需求，有异地（终端管理）招聘经验优先；
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查；
2、培训：
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行；
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施，合理安排人事类型培训资源；
③ 收集终端培训需求反馈信息，开发（人事部）培训课件，不断优化培训形式与培训方法；
3、绩效薪酬福利：
① 绩效管理各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账；
③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据；
④ 各种节日、日常的员工福利方案、活动的计划和落地。
4、员工关系：
① 负责公司企业文化建设、相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问；
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及协助组织各种会务活动。
5、行政管理工作

任职要求：
1、大专学历有五年以上人力资源实操经验；
2、具有服装业人才招聘能力，能处理异地招聘难题；
3、熟练公文写作，逻辑性强，熟悉劳动法、各地社保规则等；
4、胆大心细、条理清晰，思维活跃，有高度责任感及抗压能力。