岗位职责：
1、负责店铺员工入转调离人事异动及档案管理等员工关系事宜；
2、协助日常招聘工作开展，及时满足业务部门用人需求；
3、负责线上线上培训计划及过程监控，满足公司及员工发展需求；
4、协助开展培育项目工作的推进，完善人才梯队建设；
5、参与企业文化宣传工作；
6、完成领导交办的其他工作。


岗位要求：
1.大专及以上，人力资源相关专业，1年以上相关工作经验优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司各部门有效沟通协调；
3.具备较强的学习能力和创新能力，能够适应快速变化的工作环境；
4.具备较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作任务；
5.熟悉各类日常办公软件操作，有一定的文字撰写能力；