工作职责：
1、全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结合公司及行业现状，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、主导公司内部人力资源调配并开发，引进外部人才，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质和能力模型，设计人才盘点、人才评价与人才培养方案，建设人才梯队，维护公司核心人才池，有效制定和实施人才发展计划与人才储备机制并跟进实施；
4、负责制定培训、企业文化、员工关系等各模块制度并监督落实；
5、依据业务发展的各种员工关系需求点，为业务部门出具解决方案、并协调部门内部资源提供解决方案，推进组织效率提升；
6、协助上级领导进行内外部沟通与协调，推进重大专项工作的落实；？
7、协助上级领导完成其他相关管理工作。

任职要求：
1、***本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业；
2、8 年以上人力资源管理工作经验，具备研发生产等制造行业相关工作经验者优先考虑；
3、3 年以上招聘及人员评估经验，对岗位招聘有清晰的工作逻辑和方法，有中高级人才招聘经验及识人用人能力；
4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和组织协调能力；
5、认同公司企业文化、责任心强、结果导向、具有良好的职业操守和团队协助精神、诚信正直、激情抗压。