岗位职责：
1.负责新组建公司人力资源规划，协助公司主要负责人开展各类人力资源管理工作；
2.负责新组建公司前期人员招聘与配置，有序推进培训发展；
3.负责相关薪酬计核、员工福利及绩效管理；
4.负责劳动合同、入离职及外事管理，配合集团人力资源部等相关部门开展BP支持工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，制造相关专业背景者优先。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验者优先，了解人力资源管理各个模块的工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，精通招聘、薪酬者优先。
3. 具有较强的协调能力、沟通能力与项目推进能力。
4. 熟悉BP运作模式，具备行业资源，能快速推进并开展相关人力资源工作。
5.具备党工团等复合工作经验者优先考虑。