1、负责公司的人力资源管理相关工作；
2、根据公司的发展战略，协助组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订一整套人力资源管理制度并组织实施；
3、根据公司的经营和管理模式，负责组织各部门进行制度/流程的完善与优化；对公司组织结构设计提出改进方案并组织实施；
4、根据公司经济效益和社会环境，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；
5、主导制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正的对员工实施考核，对绩效考核过程进行指导与监督，不断优化绩效管理体系；
7、完善公司的员工培训体系，指导组织新员工入职培训，为集团发展积极培养人才；
8、协助组织搭建公司风控体系。
10、完成领导临时交办的各项工作任务。


任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业。
2、10年以上经验，其中5年以上同岗位人力资源管理经验。
3、对人力资源各模块有深入的认识，在员工关系、薪酬绩效模块能够独当一面。
4、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
5、熟悉国家及地区有关劳动法规政策，具有很强的沟通、协调和推进能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心及承受压力能力强。