岗位职责：
1.负责人力资源相关工作，推动公司人才队伍建设发展。
2.分析招聘需求，制定年度招聘计划，开展招聘相关工作。
3.员工管理相关工作，办理员工入离调转相关手续。
4.协助公司完善人事管理制度，提出改进建议，健全员工管理流程。
5.负责人员信息维护，定期分析、统计、编写和报送各类人事统计报表。
6.协助开展培训相关工作，组织策划和推动开展各类培训工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.中共党员优先；
3.有责任心，具有良好的沟通协调能力和团队协作能力，执行力强；
4.具备人力资源管理相关知识，对劳动关系相关法律法规有一定了解；
5.熟练使用办公软件。