工作职责：
1.全面配合上级开展人事行政的各项工作；
2.按照面试流程安排应聘人员的面试，应聘人员材料、证件的鉴别及管理；
3.负责建立公司的人才库；
4..负责对录用人员建立员工档案；
5.负责组织劳动合同的签订；
6.负责人力资源部的档案及文件的管理；
7.人员入、转、调、离相关手续办理；
8.协助部门负责人处理公司相关公文起草、发布等；
9.负责公司各类资质办理等；
10.协助部门负责人负责固定资产管理：采购、发放、调拨、报废工作等
11.协助部门负责人做会议接待、会场布置工作等；
12.负责本部门人员每月考核表收发及考核结果汇总工作等；
13.负责公司人员每月考勤确认核对等；
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.熟悉国家相关法律法规；
3.有员工关系相关工作经验，处理过调解、仲裁等劳资关系优先考虑；
4.函数使用熟练；
5.有绩效项目推进经验；
6.推行过6S管理经验优先考虑。