工作职责：
1、根据需求进行人才招聘；
2、定期开展用人部门深度访谈，挖掘隐性用人需求，精准识别岗位核心能力项与用人部门需求；
3、设置人才计划，进行人才储备；
4、负责对录用人员建立员工档案；
5、负责组织劳动合同的签订；
6、负责人力资源部的档案及文件的管理；
7、人员入、转、调、离相关手续办理；
8、协助部门负责人处理公司相关公文起草、发布等；
9、负责本部门人员每月考核表收发及考核结果汇总工作等。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、主导过全年招聘计划；
4、具备业务人才痛点诊断能力；
5、具备事务性操作经验，如入转调离工作；
6、函数使用熟练；
7、有绩效项目推进经验。