岗位职责：
（1）培训
1. 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划，并跟进组织实施培训计划；
2. 定期了解公司各部门的培训需求；
3.针对各类岗位设计培训方案、并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施；
4.负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈。
5.负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；
6.负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；
7. 负责公司内训课程体系的开发、组织维护；
8. 负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；
9.配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；
（2）企业文化
1.公司宣传资料的组稿、设计与制作，公司优秀文化故事的收集、整理、撰写工作；
2.组织和开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活；
3.公司文化活动资料、影视图片资料的收集与整理；
4.公司微信公众号、官网的公司资讯、产品的更新与维护；
（3）招聘
协助普工招聘与基层辅助岗位的招聘。
岗位资格要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业 ；
2. 2年以上制造业培训工作经验与企业文化建设经验；
3. 熟悉国家有关政策法令，了解培训渠道与方法，熟悉人力资源管理知识及企业文化建设。
4. 较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，较强的文字表达及写作能力。