岗位职责：
1、负责某事业部（技术/专业部门）日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作；
2、协助人资经理推动公司变革，落实各项战略变化及制度及工作标准；
3、负责完成高端人才引进目标及人才梯队建设，做好团队管理的BP支持工作；
4、推动组织效能的持续提升，为事业部的后续发展保驾护航。

任职要求：
1、全·日·制·本科学历，人力资源专业优先，有高端招聘或者猎头经验者优先；
2、人事工作5-7年，有2年以上HRBP经验，擅长招聘、人才建设，有独立支持50人以上团队的BP经验；
3、对业务有洞察力，能快速学习事业部运营逻辑，并推进所负责事业部的人员绩效及团队/组织建设工作；
4、具有很强的沟通、协调和团队管理能力，执行力强。
5、具有良好的大局观及执行力。