1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上制造业人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规和同行业企业发展现状，熟悉同行业人才储备情况；
4、具有较强的综合组织能力，善于沟通协调，能够较好的依法处置各类劳务纠纷，维护公司利益；
5、具有较强的语言组织能力及文字写作能力，熟悉《劳动法》及安全生产相关法律法规；
6、熟悉质量体系、环境管理体系运作要求；
7、道德品行端正，具备较高的职业操守；
8、熟练使用各类办公软件操作系统，具备基本的网络知识。