工作职责:
1、搭建制度体系及框架， 拟定人才发展、员工培训的相关制度，并在执行过程中根据需要适时修改，监督制度的执行情况，保证员工发展的工作开展有规可循，制度及时更新制度有效实施；
2、完善企业三级培训体系，开展培训调研，制定制定合理的培训计划，开发培训课程，组织培训活动，制定评估手段保障培训效果；
3、建立内部进师团队及内部培训分享机制，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度以及效果；
4、管理及维护培训供应商的渠道，并有效控制和利用培训产生的人力成本;
5、打通人才发展渠道，为员工的个人发展和企业发展提供有效的通道和测评机制；
6、协助策划企业文化推广，并积极执行企业文化推广方案，协助部门招聘工作，完成领导交办的其他事宜。

任职资格:
1、5年以上人力资源工作经验，有培训以及招聘发展相关工作经验，有大健康、医疗工作背景经验，海外工作或学习经历优先；
2、具备培训体系、制度搭建经验，具有较强的课程开发以及授课能力；
3、有强烈的结果导向意识以及推动能力，熟练使用办公软件，性格外向乐于分享，学习能力强，能使用英语沟通优先。