一、年度销售计划
1、根据区域的年度销售计划，分解各店铺及人员销售目标，协助、指导各店营销工作开展。
二、直营店日常运营管理
1、通过分析门店运营相关指标跟进所辖区域门店销售指标达成；
2、监管所辖区域门店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估；
3、通过跟进门店日常事务加强门店日常管理（运营事务：陈列管理、卖场、销售服务、库房及盘点管理；人员事务：仪容仪表、人员沟通、人员排班、人员考勤等；账务事务：门店台账、货品调拨等）；
4、门店店长会议（周/月/季/年）（销售分析与指导，销售政策上传下达）；
5、区域特卖组织与管理、开闭店相关事务的跟进及协调；
6、门店人员管理（人员招聘及培训、激励、评价与考评管理；员工关系与员工成长管理）。
三、店铺激励及促销活动方案制定
1、落地执行促销活动、POP制作跟进和执行效果跟踪监督，制作重大节假日促销活动的相关标准和指引；
2、开展会员提升、会员管理、会员数据分析分享和会员推广等相关工作； 3. 分析店铺激励效果，及时建议反馈。
四、其他工作
1、定期制作销售报表、工作总结与计划等，提交部门经理；
2、定期巡店，了解直营店实际情况，并关注店铺周边竞品销售与促销活动等情况；
3、协助营运主管不定时组织店员培训及技能比赛；
4、跟进负责区域直营店的盘点情况；
5、完成上级交办的其他事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上鞋服行业运营类工作经验，1年以上同等岗位工作经历。
2、具备营运、陈列、销售、数据分析、人员管理等方面技能和能力；
3、掌握终端运营诊断方法和技能，能对店铺经营进行分析，能制定有效的解决方案。
4、具备良好的沟通和协调、落地执行能力。

管辖区域：深圳、惠州、河源地区