岗位职责：
1.根据集团战略规划，全面负责集团人力资源工作，包括人才战略规划及人力资源管理6大模块的政策制定和具体实施；
2.负责公司行政事务，包括制度制定、资产管理、物品购置和分发登记等；
3.负责总裁办日常事务，协助总裁工作，召***议、起草会议文件和记录，监督交办事项的落实等；
4.参与集团对外交流和接待工作；
5.总裁交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业本科以上学历；
2.3年以上互联网或科技企业同等职位工作经验；
3.对战略人力资源管理有深刻的理解，对全面提升员工及企业绩效有成功经验；
4.对员工培训、绩效管理、招聘、企业文化等方面有成熟的实操技能；
5.对人力资源管理行业的前沿有深刻的认识；
6.具有良好的沟通和抗压能力；
7.具有人力资源管理师二级以上证书。