岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地，为公司业务提供专业的人力资源支持和服务。
2、 依据公司人力资源战略规划，推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化等）。
3、熟悉公司业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队，营造积极向上的组织氛围，保证公司的持续健康成长。
4、 管理并带领HR团队成员，统筹和协调公司的人力资源管理工作，持续打造高效能HR团队。
5、 向公司的管理决策层提供卓有成效的人力资源、组织发展等方面的建议，协调和处理各类人力资源相关事务。
6、制定和修订人力资源相关制度，确保符合法律法规。负责人力资源数据统计与分析，提供决策支持。
任职要求：
1、大专及以上学历；至少5-10年以上人力资源从业经验，有5年以上的团队管理经验；
2、有规范且成熟的金融行业公司的工作经验；
3、优秀的管理和统筹能力，可以带领人力资源团队完成和应对复杂多样的各类任务；
4、较高的人际洞察能力，同理心好；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
福利待遇：
1、薪资范围：2.5w（优秀者面议）
2、周末双休，购买六险，节假日按国家规定来
3、上班时间：上午9:00-12:00，下午14：00-18：00
4、不定期团建、聚餐、下午茶等。