岗位职责:1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道;4、 统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交;5、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地。6、组织各项培训,提高员工对公司的认知、匹配度;7、协助上级领导完成公司相关文员工作。任职要求:1、本科及以上学历,有相关工作经验;2、能熟练操作office办公软件;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力。