职位信息
1. 体系搭建：起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
2. 项目落地：制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3. 课程开发：根据业务需求，制定相关课程开发与培训计划（包括线上和线下），并具备经验萃取能力，能够协助萃取现场BP，提升人员业务技能与能力
4. 课程讲授：能够独立实施公司通用类课程的授课，如公司介绍、PPT等
5. 讲师建设：搭建讲师与培训体系，负责讲师的选拔、培养和管理，提升培训效果
6. 建设、发展、宣传企业文化
7.完成上司安排的其他工作

任职资格：（此岗位面向员工培训）
1. 认同并彻底贯彻执行品牌的理念、企业文化和价值观；
2. 本科以上学历；人力、管理或教育类专业优先；
3. 三年以上培训管理与组织实施经验；
4. 敏锐的业务洞察力，具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5. 逻辑思维能力、数据分析能力、沟通能力、文字和语言表达能力、执行能力及抗压能力较强；
6. 擅长设计搭建、标准化流程建设，尤其在管理培训工作上有深入实践经验者优先。