岗位职责：
1、根据岗位编制及业务发展需要，编制年度招聘计划；
2、优化完善招聘制度及流程；
3、开拓招聘渠道、整合现有渠道资源，吸纳人才；
4、执行职位发布、甄选、面试、录用等招聘实施工作；
5、人才库的建立及维护管理；
6、根据公司战略发展及业务需求，开展培训需求调研，制定培训计划，并组织培训；
7、分析培训数据，建立有效的培训和发展体系；
8、协调内外部资源，确保培训目标的实现，提高员工技能和知识，提升组织效能。

岗位要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业需要物业行业经验；
2、5年以上相关工作经验、掌握多种招聘渠道者优先考虑；
3、熟悉企业招聘、培训全流程管理，善于运用各种专业工具、方法；
4、具备较强的责任心、团队协作能力、沟通协调能力。