岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人员考勤、绩效、工资核算；
4、规划、指导、监督、协调下员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人事行政内部的组织管理；
6、管理相关资料，并对相关政策进行完善。
7、28-38岁。
8.熟悉6大模块，有从0－1人力资源管理经验


任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；