岗位职责：
1.建立人才发展体系，负责体系正常运转，包括人才盘点、升迁等；
2.公司人才计划的落地实施，包括管培生培养、一线班组长培养等；
3.建立培训体系，负责体系正常运转；
4.培训需求调查，制订年度培训计划并实施；
5.讲授职能类通用课程；
6.协助开发操作类、技术类课程，建立公司课程库；
7.引导培养公司内部讲师，为后续筹建企业大学作准备；
8.协助上级追踪公司经营计划进度，落实重点工作执行情况；
9.追踪、收集分子公司人力资源月报


招聘要求：
●学历要求：专科以上
●专业要求：人力资源或管理类等相关专业 年龄要求 25岁以上
●电脑操作：熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识
●经验要求：从事人力资源管理五年以上工作经验，较强的沟通及协调能力、语言组织能力。