岗位职责：
1.完成每月的招聘工作，维护和开发招聘渠道，完善招聘流程，提高招聘效率。
2.负责员工关系管理，做好员工档案、员工关怀和企业文化建设，建立良好的工作氛围。
3.员工入转调离手续，以及社保和个税申报，员工福利等；
4.负责员工考勤统计及薪资核算；
5.收集各部门（周、月）报表、工作报告，做好会前布置及整理会议纪要；
6.指导行政后勤人员做好行政后勤管理工作；
7.其他领导安排的工作任务。

任职要求：
1. 大专以上学历，24-40岁，人力资源或工商管理专业，3年以上相关岗位经验；
2.对人力资源管理六大模块熟悉，有其中的2-3个模块的实操经验；
3.工作认真负责、细致，很好的执行力和抗压能力；
4.有工程行业经验优先考虑。