岗位职责：
1.根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；
2.招聘、入离职数据的统计及分析；
3.新员工入职、试用期过程的跟踪管理；
4.负责新工入职培训；
5.五险一金相关事宜的处理；
6.员工关系维护；
7.上司交办的其他事宜。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.一年以上人力资源相关工作经验；
3.思维缜密，条理清晰，能坚持原则，服从管理，有较好的沟通表达能力。