岗位职责：
1、制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，并负责考核的实施与管理；
2、负责优化各岗位实际工作的考核内容标准并审核、及配合部门领导拟定；
4、负责绩效管理制度的宣传、培训、沟通、推行和落实工作；
5、组织实施各类员工月度、季度、年度绩效考核工作；
6、负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等工作；
7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，并组织实施绩效评价面谈工作；
8、负责收集及反馈绩效考核在实施过程中遇到的问题，并做出效果评估，完善考核体系和各项指标的工作；
9、负责劳动关系的防范、处理、管理等工作；
10、公司管理制度情况的跟进解读及存档工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，5年以上绩效模块工作经验；
2、熟悉绩效考核的工具和方法，熟悉劳动法相关规定及具备人事常识；
3、逻辑思维清晰，有较强的沟通能力及亲和力，具备较强原则性和保密性；
4、能够解决一般人事管理实际问题，具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力。
上班时间：9:00-12：00,13:00-17:30，周末双休。