岗位职责：
1、统筹人力资源开发与管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，制定员工职业生涯规划；
5、负责集团及子公司的整体企业文化建设。
6、负责集团公司以及子公司人力资源部门的日常工作，并给予子公司日常活动的全力支持；
任职要求：
1、大专及以上学历；；
2、3年以上服装行业人员管理，人力资源管理、终端门店等相关经验；
3、具备较强的执行力、人际敏感度、沟通协调能力强和较高的职业素养，能快速融入并开展相关工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
加入我们，您将拥有：
1、周末福利：***休息，***；
2、社保福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
3、奖金福利：享有各种奖金：年终奖、绩效奖、全勤奖，年度优秀员工奖等；
4、假期福利：法定节假日、带薪年假、婚假、生育假等；
5、节日福利：每月丰富多彩的生日派对，及节假日礼品、生日礼物一应俱全；
6、内部福利：子公司健身房免费对公司全体员工开放；
7、旅游福利：每年员工旅游（省内/国内/国外游）；
8、业余福利：不定期户外活动，部门聚餐；