岗位职责：
1、根据业务部门的发展规划和需求，制定并实施招聘计划，确保人员及时到岗；
2、协助业务部门负责人完成人才梯队搭建，制定培训管理体系并完善相关培训方案落地执行及反馈培训效果，以适应业务发展；
3、根据绩效制度进行绩效考核及面谈工作，完成岗位胜能力模型的完善和优化；
4、深入理解业务，协助梳理并更新业务流程；
5、营造良好的组织氛围，开展团队建设工作；

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上HRBP工作经验或5年以上人力全盘工作经验；
3、熟悉6大模块，且精通至少3个模块（如招聘、培训、绩效）；
4、熟练操作word、excel、PPT制作等相关办公软件。
5、性格外向，较强的学习、组织协调和沟通能力，责任心强。