一、工作职责：
1、负责区域内招聘管理：包含招聘需求发起、职位发布、简历筛选、招聘面试及签约入职；
2、入、离职及异动管理：区域内终端员工入离职及异动管理；
3、劳动合同管理：劳动合同签订及续签；
4、日常薪资、考勤维护：制作区域内薪资，及考勤管理；
5、绩效管理：负责区域内月度考核工作和年度绩效考核工作；
6、人才发展；负责区域内员工晋升、人才盘点，协助人才培养项目具体工作在区域的落地跟进；
7、培训管理：负责区域内新员工入职培训（企业文化、员工手册）；
8、福利管理；
9、档案管理；
10、员工关系：员工关系维护；
11、企业文化：配合总部企业文化部落地文化宣传工作及区域自主开展的企业文化活动。

岗位要求∶
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3-5年以上招聘工作经验，2年以上服装HR工作经验者或有猎头经验者优先考虑；
3、有很好的逻辑思维能力，严谨细致；
4、具备较强的统筹策划能力、执行力、应变能力；
5、擅长沟通交流，富有亲和力但又不失原则；
6、具有较强的协调能力，团队合作意识强。