岗位职责：
1、根据部门职能和工作计划，岗位职责、任职资格与考核指标，经公司批准后组织实施；
2、组织公司人力资源盘点，分析人力资源需求，及时组织招聘并合理配置、培训工作。
3、负责公司的组织建设，包括组织与岗位架构设置、职能职责的完善等；
4、负责执行绩效管理，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，持续提升绩效管理效果；
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

岗位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2、熟悉国家和所在地区的人力资源政策和劳动用工方面的法律法规；
3、具备将企业战略、业务模式转化为人力资源需求的能力；
4、较强的组织与沟通协调能力、人才甄别能力、以及对外公关能力。