岗位职责:1. 负责拟定公司人力规划和年度人力预算,为公司人力决策提供建议和信息支持;2. 负责建立规范化的招聘系统,根据集团发展要求,及时储备岗位人才,建立健全核心的人才储备库,满足集团不同时期的用人需求;3. 负责绩效考核评估体系的建设和实施工作;4. 负责培训和企业文化建设,建立规范有序、积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化;5. 负责薪酬、福利体系和相关管理制度的拟定及实施工作;6. 负责员工人事档案及劳动关系管理工作;7. 完成领导交办的其他工作。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、心理学等相关专业;2. 有5年以上中大型企业人事行政管理工作经验,有新媒体行业、广告行业经验者优先;3. 具有较强的亲和力、协调沟通能力和谨慎、细致、耐心的工作作风;4. 熟悉国家人事劳动方面的相关政策、法规以及企业管理基本知识;5. 具有较强的执行推动能力及抗压能力。