岗位名称：人力资源主管/经理
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，开展绩效及激励管理、人才招聘、员工关系等各项工作。
2、主导搭建并持续优化人力资源相关制度，推进制度体系初始化，确保流程规范、执行高效，并定期评估制度有效性，根据业务发展及反馈进行适时调整；
3、深入理解公司业务，结合业务需求，搭建并不断优化公司绩效管理与薪酬激励体系，完善公司的分配制度；
4、统筹劳资纠纷的处理，防范用工风险，处理劳动争议及突发事件，维护公司声誉;
5、定期收集分析员工关系、劳资纠纷等人力资源数据，揭示潜在趋势与问题，编制分析报告，为公司决策提供数据支持。
任职资格：
1、本科及以上学历，8年以上HR工作经验，5年以上团队管理经验，有500人以上规模企业管理经验优先，IT/互联网行业背景优先；；
2、精通人力资源各模块侧重在薪酬绩效、员工关系），并熟悉国家、地方政策、劳动法律法规；
3、具备优秀的管理和统筹能力，并具备较高的情商和沟通解决问题的能力；
4、抗压应变能力强，具备较好的决策能力和一定的领导力。