工作职责：
1、根据公司发展需求，负责公司人事部电商部门或终端门店的对接；
2、为业务部门发展提供日常HR事务支持（招聘、培训、人才发展、绩效、员工关系等）；
3、搭建员工沟通渠道，掌握员工动态，处理员工关系事件等；
4、落实与推广总部政策、制度规范、企业文化。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验，零售行业优先；
2、熟悉人力各模块，熟悉劳动法相关法律法规；
3、熟悉EXCEl等office办公软件，数据能力及逻辑思维能力较好；
4、具有较好的沟通协同能力、表达能力、抗压能力和内驱力。
5、具备丰富的HRBP从业经验或HRBP团队管理经验者可投递HRBP经理职位。