岗位职责：
1、根据公司战略发展要求，参与及协助上级开展制度建设及执行。
2、组织、指导日常的内外部招聘工作，开展对人才选拔的初/复试工作，开拓招聘渠道，执行招聘流程。
3、结合公司发展战略，制定年度培训计划，并组织实施。
4、协助上级受理员工投诉、员工与公司劳动争议等劳动关系事宜。
5、开展员工沟通工作（试用期员工/离职员工沟通），保证员工沟通渠道通畅。
6、组织筹备员工季度、年度活动，组织安排员工文娱活动、团建等。
7、负责每月员工考勤核对，严格执行考勤制度，严肃劳动纪律。
8、做好月度物资申购与日常管理，定期盘点固定资产。
9、负责对内各种通知、文件的草拟等上传下达工作，做好会议记录。
10、协助总公司对OA系统进行日常管理。
11、负责公司办公设备设施、办公环境进行日常维护管理。
12、每月制定部门行政费用预算，汇总整理各部门月度、年度费用预算并上报上级。
13、负责部门的日常基础人事工作及部门员工的管理、指导、培训及考核。
14、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、专科以上学历，3年以上行政人事工作经验，2年同等岗位工作经验及人力资源、行政管理相关专业优先考虑；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力、细心且有耐心，较强的责任感与敬业精神；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、长短周休息。