岗位职责：
1、人力资源规划与管理：协助制定人力资源规划，确保人力资源配置合理，满足业务发展需求。
2、招聘与配置：负责公司招聘工作的统筹与执行，包括招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及背景调查等工作。建立人才储备库，满足公司当前及未来的人才需求。
3、培训与发展：组织与实施公司级培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升培训。协助搭建员工职业发展通道，制定人才发展计划，推动内部人才梯队建设。
4、绩效管理：负责公司绩效管理的实施与优化，协助制定绩效考核方案，组织绩效评估工作。跟进绩效考核结果，推动绩效反馈与改进，提升团队工作效率和员工满意度。
5、薪酬与福利管理：负责公司员工福利项目的设计与实施，包括社保、公积金、商业保险等。
6、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理，确保流程合规、规范。妥善处理员工投诉、劳动争议及其他关系问题，维护员工合法权益，营造良好的工作氛围。组织员工满意度调查，分析结果并制定改善措施，提升员工凝聚力与归属感。
7、人事制度建设与宣贯：负责公司人力资源管理制度的编制、修订与宣贯，确保制度的合法性与执行力。跟踪人力资源政策法规的变化，及时调整公司人事管理相关制度。
8、数据分析与报告：定期整理、分析人力资源数据，编写人力资源分析报告，为管理层决策提供支持。组织各类人力资源审计与合规检查，确保人事工作符合国家及公司相关规定。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上大型物业公司人力资源工作经验，至少2年以上人力资源管理或主管岗位经验。
3、熟悉人力资源全模块管理，有企业文化建设、人才梯队建设经验者优先。
4、具备出色的招聘能力，熟悉多种招聘渠道及方法，能够独立承担关键岗位的招聘工作。
5、对绩效管理和薪酬体系设计有实际操作经验，能够分析并解决绩效与薪酬问题。
6、熟练使用人力资源管理系统及MS Office办公软件，擅长数据分析与报告撰写。