岗位职责:

1、负责人事行政部管理和日常事务，协助统筹各部门之间的综合协调，落实公司规章制度;

2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求;

3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理;

6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力;

8、上级领导安排的其他日常事务工作。

岗位要求:

1、***本科以上，人力资源相关专业;

2、3年以上人事行政管理相关工作经验;

3、具备招聘方面的专业知识，熟悉招聘流程以及招聘体系，有多渠道招聘经验;

4、熟悉互联网企业文化，了 解互联网管理风格及懂得发展中企业管理需求;

5、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行及抗压能力强，以及具备较强的推动力、问题解决能力。