【岗位职责】
1.负责公司人力资源规章制度的建立和修订，并报请老板批准实施；
2.负责薪酬体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
3.负责组织开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
4.负责组织建立公司内部的培训体系；
5.负责建立绩效考核制度，进行绩效评分，并将绩效分应用到薪酬计算中；
6.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；
7.负责组织执行日常管理制度；
8.按制度对员工执行奖励或处罚；
9.负责劳动纠纷的处理；
10.对各项费用进行审核；
11.监督和检查各部门人员的工作，严格按照上级领导的指示落实工作；
12.完成上级领导安排的工作任务。

【任职要求】
1.本及以上学历，人力资源及行政管理相关专业、文秘类专业；
2.年龄22—26岁；
3.形象阳光，逻辑思维能力较强，语言表达能力优秀。