1、协助经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、协助业务部门了解、分析、建立、完善仓储部门岗位职责
3、根据现有业务发展需求，协调、统计仓储部门的招聘需求并开展招聘工作；
4、协助做好员工关系、劳动纠纷处理和劳动保护工作，协助办理公司员工的入离职、辞退、辞职等相关手续办理；
5、协助部门进行薪酬福利管理工作与日常劳动人事管理；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助经理和劳务公司的对接，保证大促期间仓库劳务工的用人需求。