岗位职责：
1.季度主管培训组织、课程设计、实施；
2.主管组织发展体系建设，包括：增员选才、招募面谈、训练辅导；
2.分公司季度绩优提升等培训的组织、实施、评估及日常跟进；
3.准主管晋升体系建设，包括：选拔、培训组织、辅导跟进；
4.跟踪、反馈主管、绩优绩效数据，建立并完善数据库，按年、季、月进行多维度的总结和分析。
任职要求：
1.本科以上学历，2年以上保险行业相关工作经验；
2.独立设计主管及绩优体系课程能力；
3.具备主管各阶段课程能力；
4.具有全金融各板块知识学习能力；
5.对保险行业产品体系及相关产品有一定认知；
6.有同业绩优经验优先。