工作职责：
1、深入了解公司发展规划与业务现状，根据公司目标及团队现状提出人力资源解决方案，保证公司战略在业务团队的落地及实现；
2、协助业务部门进行组织架构优化、职责分工、流程梳理等，提升组织高效运作；
3、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、人才发展、绩效考核激励、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施；
4、负责人才梯队建设工作，通过人才盘点、职级晋升、人员储备/优化等方式为业务可持续发展提供人才支撑；
5、负责公司企业文化、政策及流程的贯彻落地与执行。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。有组织发展、人才盘点、绩效管理等模块实操和落地经验；
2、较强的业务敏感度和洞察力、自我驱动力及高效执行力，善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
3、良好的组织协调能力、学习能力及服务意识，以结果导向，抗压能力强。