岗位职责：
1、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；
2、协助审核公司工资和福利，输出月度工资福利报表；
3、协助实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司拟保持整体薪酬竞争力提供建议；
4、协助上级对企业中基层管理岗位进行绩效管理。
5、人力资源其他模块相关工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、有招聘实习经验，优秀应届生亦可；
3、对数据敏感，具备良好的抗压能力；
4、能主动了解业务，贴近业务团队，有服务意识。
福利待遇：
基本薪+年终奖。（符合一定条件享有利润分享和股权激励）
晋升路径：
人行专员（助理）--人行主管--人行经理--人行高级经理
2年后往BP方向培养（外派片区）。